贝博体育-喜临门众高管离职疑云 代工宜家高毛利惹争议
- 分类： 行业新闻
- 发布时间：2024-05-03
- 作者：贝博体育
【概要描述】 导读：4月8日，喜临门通知布告称，公司董事会秘书张克勤告退，同时去职的还财政总监刘鹏程，两人的不同在在张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全分开，而此时距离其2012年年报发布终了仅仅十几日。
4月8日，喜临门通知布告称，公司董事会秘书张克勤告退，同时去职的还财政总监刘鹏程，两人的不同在在张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全分开，而此时距离其2012年年报发布终了仅仅十几日。
喜临门上市还不到一年已有多位高管去职，除张刘两人以外，在客岁董事会换届选举之时还5位高管离职。记者发现，从其上市之时，市场就对其傍年夜客户宜家的经营模式和跨越行业水准的毛利率提出质疑，但公司对外却一概不做回应，众高管去职背后有甚么隐忧呢？
高管去职疑云
张克勤、刘鹏程加上客岁换届的5位高管，假如再算上2011年7月告退的副总赵长生，不到2年时候，已有8名高管分开原职位，人事情动几次。
刚 刚发布的年报显示有8.97亿的营业收入和1.02亿的净利润，同比实现增加7.02%和15.78%，似非事迹缘由。新任董秘杨刚则告知记者： 其实两 人去职的动静，我们一最先也踌躇同时发布会不会引发没必要要的猜想，其实没有甚么。刘总身体一向不是很好，前一阵在出席事迹发布会时神色很是差，此刻去海外 度假去了，但我们工作又不成能等着他，所以就从外面招的人。张老是本能机能划分，由于是总裁兼董秘，其实忙不外来了。
今朝代替张克勤和刘鹏程两人职务的别离是杨刚和陈彬，两人年数相仿，杨刚此前是喜临门家具北方有限公司的履行董事和副总司理，而陈彬则是天健管帐师事务所的注册管帐师，而天健管帐师事务所则恰好是喜临门在客岁IPO时的审计机构，记者查阅招股仿单发现，那时的经办人恰好有陈彬。
喜临门公司内部一名人士告知记者： 确切是由于项目接触，对公司流程各方面比力熟习，几年下来对陈彬人品比力承认，比力适合吧。但严酷来讲，不克不及算是挖过来的，由于他客岁12月就去职了。
张克勤和刘鹏程均持有上市公司股权50万股，时至2010年金石投资进入，股权认购价钱酿成6.25元/股，两年以后，喜临门以12.5元的价钱IPO，虽不算造富神话但也算收益可不雅。
在 上市昔时的董事会换届选举傍边，总司理沈东良、董事陈越文、董事周良和自力董事章国华[-2.35%]和监事陈越孟均离职现有职务。据前述人士流露：此中 沈东良改任副董事长，陈越文分开了公司，周良依然在喜临门工作，而独董章国华任职光年夜银行杭州分行，陈越孟则是首要负责董事 长陈阿裕别的的一块营业邦畿浙商创投。
没法注释的高毛利
上市不足一年，喜临门利润增加唯一7.61%，这个数字唯一2009-2011年间的年复合增加率的一半。杨刚暗示： 事迹确切是低在预期，我们原本的方针是20%-25%，两个缘由，一个是国内市场回落，别的一个缘由是减值计提。
从主营产物营业板块来看，平易近用家具部门依然是营业收入最首要的来历，其毛利率同比增添了2.8%，到达37.40%，而酒店家具毛利率则年夜幅下滑了18.88%，这部门合适杨刚的描写，但将来喜临门却不会抛却酒店家具的营业，杨刚指出： 由于酒店这块首要注重的是影响力，好比 垂钓台国宾馆等等，我们只做五星级，四星级以下是不做的。本年预期增加是20%，一季度我们呈现了定单没法消化的环境，年夜约10%。
喜临 门的首要盈利模式是 傍年夜款 ，其最年夜的客户是世界闻名家居品牌 宜家 ，2009年度、2010年度和2011年度，公司为其供给OEM产物实现收入依 次为2.4亿元、2.39亿元和2.84亿元，别离占公司主营营业收入的39.97%、35.69%和34.02%，可以看出，对宜家的依靠性相对较强。
而行业人士指出，给宜家代工的厂家毛利率遍及较低，喜临门的代工模式毛利可以跨越平均程度其实难以置信。
我们不成能坐着编出来一个高的毛利率。 杨刚指出：在经营模式上，我们也是有订价权的，有一年我们向宜家提涨价，提了10%，他们也准许了。我们合同是一年签一次，他们也需要国内这类响应实贝博体育力和天资的企业进行合作。
还人士质疑，喜临门的高新手艺认证的必备前提其实不达标，是以在所得税方面具有被追诉的风险。据《高新手艺企业认定治理尺度》第十条规 定：高新手艺企业认定须同时知足以下前提：具有年夜学专科以上学历的科技人员占企业昔时职工总数的30%以上，此中研发人员占企业昔时职工总数的10%以 上。
而在上市昔时，截至2011年底该公司共有员工2031人，此中硕士学历以上人员11人、年夜学含年夜专以上学历人员575人，合计占比仅 为28.85%，同时该公司手艺人员唯一188人，占比仅为9.26%，两项均不达标。对此杨刚则认为是统计口径问题， 我们必定是严酷合适前提达标 的。 但是，记者经检验2012年年报的员工环境统计，第40页的专业组成统计表上清晰标注手艺人员占比9%。
贝博体育-喜临门众高管离职疑云 代工宜家高毛利惹争议
【概要描述】 导读：4月8日，喜临门通知布告称，公司董事会秘书张克勤告退，同时去职的还财政总监刘鹏程，两人的不同在在张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全分开，而此时距离其2012年年报发布终了仅仅十几日。
4月8日，喜临门通知布告称，公司董事会秘书张克勤告退，同时去职的还财政总监刘鹏程，两人的不同在在张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全分开，而此时距离其2012年年报发布终了仅仅十几日。
喜临门上市还不到一年已有多位高管去职，除张刘两人以外，在客岁董事会换届选举之时还5位高管离职。记者发现，从其上市之时，市场就对其傍年夜客户宜家的经营模式和跨越行业水准的毛利率提出质疑，但公司对外却一概不做回应，众高管去职背后有甚么隐忧呢？
高管去职疑云
张克勤、刘鹏程加上客岁换届的5位高管，假如再算上2011年7月告退的副总赵长生，不到2年时候，已有8名高管分开原职位，人事情动几次。
刚 刚发布的年报显示有8.97亿的营业收入和1.02亿的净利润，同比实现增加7.02%和15.78%，似非事迹缘由。新任董秘杨刚则告知记者： 其实两 人去职的动静，我们一最先也踌躇同时发布会不会引发没必要要的猜想，其实没有甚么。刘总身体一向不是很好，前一阵在出席事迹发布会时神色很是差，此刻去海外 度假去了，但我们工作又不成能等着他，所以就从外面招的人。张老是本能机能划分，由于是总裁兼董秘，其实忙不外来了。
今朝代替张克勤和刘鹏程两人职务的别离是杨刚和陈彬，两人年数相仿，杨刚此前是喜临门家具北方有限公司的履行董事和副总司理，而陈彬则是天健管帐师事务所的注册管帐师，而天健管帐师事务所则恰好是喜临门在客岁IPO时的审计机构，记者查阅招股仿单发现，那时的经办人恰好有陈彬。
喜临门公司内部一名人士告知记者： 确切是由于项目接触，对公司流程各方面比力熟习，几年下来对陈彬人品比力承认，比力适合吧。但严酷来讲，不克不及算是挖过来的，由于他客岁12月就去职了。
张克勤和刘鹏程均持有上市公司股权50万股，时至2010年金石投资进入，股权认购价钱酿成6.25元/股，两年以后，喜临门以12.5元的价钱IPO，虽不算造富神话但也算收益可不雅。
在 上市昔时的董事会换届选举傍边，总司理沈东良、董事陈越文、董事周良和自力董事章国华[-2.35%]和监事陈越孟均离职现有职务。据前述人士流露：此中 沈东良改任副董事长，陈越文分开了公司，周良依然在喜临门工作，而独董章国华任职光年夜银行杭州分行，陈越孟则是首要负责董事 长陈阿裕别的的一块营业邦畿浙商创投。
没法注释的高毛利
上市不足一年，喜临门利润增加唯一7.61%，这个数字唯一2009-2011年间的年复合增加率的一半。杨刚暗示： 事迹确切是低在预期，我们原本的方针是20%-25%，两个缘由，一个是国内市场回落，别的一个缘由是减值计提。
从主营产物营业板块来看，平易近用家具部门依然是营业收入最首要的来历，其毛利率同比增添了2.8%，到达37.40%，而酒店家具毛利率则年夜幅下滑了18.88%，这部门合适杨刚的描写，但将来喜临门却不会抛却酒店家具的营业，杨刚指出： 由于酒店这块首要注重的是影响力，好比 垂钓台国宾馆等等，我们只做五星级，四星级以下是不做的。本年预期增加是20%，一季度我们呈现了定单没法消化的环境，年夜约10%。
喜临 门的首要盈利模式是 傍年夜款 ，其最年夜的客户是世界闻名家居品牌 宜家 ，2009年度、2010年度和2011年度，公司为其供给OEM产物实现收入依 次为2.4亿元、2.39亿元和2.84亿元，别离占公司主营营业收入的39.97%、35.69%和34.02%，可以看出，对宜家的依靠性相对较强。
而行业人士指出，给宜家代工的厂家毛利率遍及较低，喜临门的代工模式毛利可以跨越平均程度其实难以置信。
我们不成能坐着编出来一个高的毛利率。 杨刚指出：在经营模式上，我们也是有订价权的，有一年我们向宜家提涨价，提了10%，他们也准许了。我们合同是一年签一次，他们也需要国内这类响应实贝博体育力和天资的企业进行合作。
还人士质疑，喜临门的高新手艺认证的必备前提其实不达标，是以在所得税方面具有被追诉的风险。据《高新手艺企业认定治理尺度》第十条规 定：高新手艺企业认定须同时知足以下前提：具有年夜学专科以上学历的科技人员占企业昔时职工总数的30%以上，此中研发人员占企业昔时职工总数的10%以 上。
而在上市昔时，截至2011年底该公司共有员工2031人，此中硕士学历以上人员11人、年夜学含年夜专以上学历人员575人，合计占比仅 为28.85%，同时该公司手艺人员唯一188人，占比仅为9.26%，两项均不达标。对此杨刚则认为是统计口径问题， 我们必定是严酷合适前提达标 的。 但是，记者经检验2012年年报的员工环境统计，第40页的专业组成统计表上清晰标注手艺人员占比9%。
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- 发布时间：2024-05-03
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导读：4月8日，喜临门通知布告称，公司董事会秘书张克勤告退，同时去职的还财政总监刘鹏程，两人的不同在在张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全分开，而此时距离其2012年年报发布终了仅仅十几日。
4月8日，喜临门通知布告称，公司董事会秘书张克勤告退，同时去职的还财政总监刘鹏程，两人的不同在在张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全分开，而此时距离其2012年年报发布终了仅仅十几日。
喜临门上市还不到一年已有多位高管去职，除张刘两人以外，在客岁董事会换届选举之时还5位高管离职。记者发现，从其上市之时，市场就对其傍年夜客户宜家的经营模式和跨越行业水准的毛利率提出质疑，但公司对外却一概不做回应，众高管去职背后有甚么隐忧呢？
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张克勤、刘鹏程加上客岁换届的5位高管，假如再算上2011年7月告退的副总赵长生，不到2年时候，已有8名高管分开原职位，人事情动几次。
刚 刚发布的年报显示有8.97亿的营业收入和1.02亿的净利润，同比实现增加7.02%和15.78%，似非事迹缘由。新任董秘杨刚则告知记者： 其实两 人去职的动静，我们一最先也踌躇同时发布会不会引发没必要要的猜想，其实没有甚么。刘总身体一向不是很好，前一阵在出席事迹发布会时神色很是差，此刻去海外 度假去了，但我们工作又不成能等着他，所以就从外面招的人。张老是本能机能划分，由于是总裁兼董秘，其实忙不外来了。
今朝代替张克勤和刘鹏程两人职务的别离是杨刚和陈彬，两人年数相仿，杨刚此前是喜临门家具北方有限公司的履行董事和副总司理，而陈彬则是天健管帐师事务所的注册管帐师，而天健管帐师事务所则恰好是喜临门在客岁IPO时的审计机构，记者查阅招股仿单发现，那时的经办人恰好有陈彬。
喜临门公司内部一名人士告知记者： 确切是由于项目接触，对公司流程各方面比力熟习，几年下来对陈彬人品比力承认，比力适合吧。但严酷来讲，不克不及算是挖过来的，由于他客岁12月就去职了。
张克勤和刘鹏程均持有上市公司股权50万股，时至2010年金石投资进入，股权认购价钱酿成6.25元/股，两年以后，喜临门以12.5元的价钱IPO，虽不算造富神话但也算收益可不雅。
在 上市昔时的董事会换届选举傍边，总司理沈东良、董事陈越文、董事周良和自力董事章国华[-2.35%]和监事陈越孟均离职现有职务。据前述人士流露：此中 沈东良改任副董事长，陈越文分开了公司，周良依然在喜临门工作，而独董章国华任职光年夜银行杭州分行，陈越孟则是首要负责董事 长陈阿裕别的的一块营业邦畿浙商创投。
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上市不足一年，喜临门利润增加唯一7.61%，这个数字唯一2009-2011年间的年复合增加率的一半。杨刚暗示： 事迹确切是低在预期，我们原本的方针是20%-25%，两个缘由，一个是国内市场回落，别的一个缘由是减值计提。
从主营产物营业板块来看，平易近用家具部门依然是营业收入最首要的来历，其毛利率同比增添了2.8%，到达37.40%，而酒店家具毛利率则年夜幅下滑了18.88%，这部门合适杨刚的描写，但将来喜临门却不会抛却酒店家具的营业，杨刚指出： 由于酒店这块首要注重的是影响力，好比 垂钓台国宾馆等等，我们只做五星级，四星级以下是不做的。本年预期增加是20%，一季度我们呈现了定单没法消化的环境，年夜约10%。
喜临 门的首要盈利模式是 傍年夜款 ，其最年夜的客户是世界闻名家居品牌 宜家 ，2009年度、2010年度和2011年度，公司为其供给OEM产物实现收入依 次为2.4亿元、2.39亿元和2.84亿元，别离占公司主营营业收入的39.97%、35.69%和34.02%，可以看出，对宜家的依靠性相对较强。
而行业人士指出，给宜家代工的厂家毛利率遍及较低，喜临门的代工模式毛利可以跨越平均程度其实难以置信。
我们不成能坐着编出来一个高的毛利率。 杨刚指出：在经营模式上，我们也是有订价权的，有一年我们向宜家提涨价，提了10%，他们也准许了。我们合同是一年签一次，他们也需要国内这类响应实贝博体育力和天资的企业进行合作。
还人士质疑，喜临门的高新手艺认证的必备前提其实不达标，是以在所得税方面具有被追诉的风险。据《高新手艺企业认定治理尺度》第十条规 定：高新手艺企业认定须同时知足以下前提：具有年夜学专科以上学历的科技人员占企业昔时职工总数的30%以上，此中研发人员占企业昔时职工总数的10%以 上。
而在上市昔时，截至2011年底该公司共有员工2031人，此中硕士学历以上人员11人、年夜学含年夜专以上学历人员575人，合计占比仅 为28.85%，同时该公司手艺人员唯一188人，占比仅为9.26%，两项均不达标。对此杨刚则认为是统计口径问题， 我们必定是严酷合适前提达标 的。 但是，记者经检验2012年年报的员工环境统计，第40页的专业组成统计表上清晰标注手艺人员占比9%。